パートタイム労働法って何?

 

Q:パートタイム労働法って何?

 

A:パートタイム労働者(短時間労働者)・1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用さ

  れる通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者を対象にした

  労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)。

 

Q:パートタイム労働法の改正のポイントは。

 

A:@正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲が拡大されます。

    A「短時間労働者の待遇の原則」の新設。

    Bパートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による説明義務の新設。

    Cパートタイム労働者からの相談に対応するための事業主による体制整備の義務の新設。

 

Q:正社員との差別的取扱が禁止されるパート労働者とは。

 

A:職務内容が正社員と同一、人材活用の仕組みが正社員と同一であれば、正社員との差

  別的取扱いが禁止されます。

 

Q:「短時間労働者の待遇の原則」の新設とは。

 

A短時間労働者の待遇について、通常の労働者の待遇との相違は、職務の内容、人材活

 用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないと規

 定されます。

 

Q:パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による説明義務とは。

 

A:短時間労働者を雇い入れたときは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置の

  内容について、事業主が説明する義務が導入されます。

 

Q:パートタイム労働者からの相談に対応するための事業主による体制整備の義務の新設とは。

 

A:事業主は、短時間労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備し

  なければならないこととなります。

 

 

 

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